产业经济研究院
报告编号(no):373488
---修订 2019年1月
出版机构 产业经济研究院
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专员 李 军 王芳芳
报告目录:
---章 基础护理研究 19
---节 影响---基础护理的因素 19
一、护理人力资源不足 19
二、直接护理时间少 19
三、基础护理设施落后 19
四、护理理念存在差距 19
五、护理人员的职业倦怠 20
六、基础护理知识和技能滞后 20
七、医院现行收费标准不合理 20
八、护理评价标准滞后 20
第二节 基础护理管理对策 21
一、加强人力资源管理 21
二、建立完善的---支持系统 21
三、健全基础护理标准及评价指标使用---的护理设施 21
四、加强职业道德教育,改变服务观念 21
五、克服职业倦怠,提高工作的积极性 22
六、制定适宜的基础护理收费标准 24
七、加强---护理知识教育 24
第二章 2016-2018年美庭护理运行分析 26
---节 2016-2018年美国老年家庭护理研究 26
一、美国老年人对家庭护理的需求分析 26
二、美庭护理服务情况 26
1、提供家庭护理的人员及服务内容 26
2、家庭护理装备 27
3、家庭护理服务付费方式 28
第二节 2016-2018年美国护理教育研究 28
一、美国护理教育体系 28
二、课程设置特点 29
三、护理教育评估 30
四、---的护理教育支持环境 31
第三节 对我国发展家庭护理的启示 35
第三章 2016-2018年---事业运行综述 39
---节 我国卫生事业发展情况分析 39
一、我国医院的资源情况 39
二、我国医院的---及住院数量 44
三、我国医院病床使用情况 47
四、我国医院工作量情况 48
五、我国医院收支情况 48
六、---控制 52
第二节 2016-2018年医院经营效益探析 54
一、医院经营效益的概念及内涵综述 54
二、医院经营效益分析应坚持原则 56
三、医院经营效益分析的目的 56
四、医院经营效益的表示方法 56
五、医院经营效益的费用—效益分析法 57
六、医院经营效益的费用—效果分析法 58
七、医院经营效益的简易比值分析法 58
八、医院经营效益的影响因素 59
第三节 2016-2018年营利性医院与非营利性医院分析 60
一、营利与非营利医院介绍 60
二、国外的非营利与营利性医院 63
三、美国营利性医院分析 64
四、营利性医院的财务制度探析 67
五、营利性医院的盈利模式探析 69
六、非营利性医院的筹资管理分析 70
七、社会资本办非营利性医院遭遇政策难题 78
第四节 2016-2018年医院发展建设面临的挑战与对策探讨 78
一、医改后医院发展面临的挑战与对策 78
二、---费用的降低需
三、在新形势下医院---发展的策略 86
四、国有医院深化改革的对策及相关建议 94
五、乡镇医院谋求发展的要点 97
第四章 2016-2018年护理工作---问题探讨 100
---节 2016-2018年护理工作的现状分析 100
一、护理工作超负荷 100
二、护士队伍敬业心下降 100
三、业务素质与科研意识不高 100
四、护士队伍继续教育、培训、科研力度不够 101
第二节 2016-2018年护理工作发展对策研究 101
一、提高护理水平及基础护理 101
二、推行整体护理 104
三、合理界定护理职能 104
四、提高护士工作吸引力,保障护士技术发展 106
第三节 2016-2018年护理模式问题研究 108
一、观念老化,模式陈旧 108
二、护理人力资源配置不合理 108
三、护理人员---层次较低 108
四、缺乏多元化护理服务理念 109
五、---护士缺乏科研意识 109
第四节 2016-2018年护理模式发展对策研究 109
一、更新观念,改进模式 109
二、合理利用护理人力资源 109
三、加强护理继续教育 110
四、培养护士多元化护理服务理念 111
五、增强---护士科研意识 111
第五章 2016-2018年护理---问题研究 112
---节 2016-2018年护理---情况 112
第二节 2016-2018年护理---多原因解析 112
一、护理人员缺乏自我保护意识 112
二、护理人员业务水平较低 112
三、服务理念不明确 113
第三节 2016-2018年加强护理管理对策 113
一、加强---重视 113
二、注重聘任护士的培训 114
第六章 2016-2018年护理价格研究 116
---节 2016-2018年护理服务价格现状分析 116
一、大部分护理服务属于倒贴成本的服务 116
二、护理操作技术及与一些材料均免费 116
三、护理服务价格普遍偏低 116
第二节 2016-2018年护理服务价格造成的--- 117
一、---挫伤了护士的积极性 117
二、影响了护理 117
三、影响了护患关系 118
四、增加了护士工作量,加重护士人力不足 118
第三节 2016-2018年护理服务价格对策分析 118
一、适当提高护理技术劳务项目的收费 118
二、制定护理服务价格应进行成本--- 119
三、适度放开---护理收费 119
四、加快护理经济研究 120
第七章 2016-2018年护理安全研究 121
---节 2016-2018年职业损伤危险因素 121
一、------的危害 121
二、化学性因素的危害 121
三、物理伤害 121
四、放射损伤 122
五、丧失理智---对护士的伤害 122
六、心理社会性危害 122
第二节 2016-2018年职业防护现状分析 123
一、职业防护教育不--- 123
二、职业防护措施未能落实 123
三、防护用具不--- 123
四、防护评估不达标 124
五、防护费用不足 124
第三节 2016-2018年职业防护存在的问题分析 124
一、---消毒灭菌知识缺乏 124
二、血源性---对护理人员的职业危害 124
第四节 2016-2018年职业安全防护对策 125
一、重视对护士进行教育 125
二、成立职业防护管理---会 126
三、积极开发各类---、安全、---的---器材 126
四、接触
第八章 2016-2018年护理管理研究 127
---节 护理管理基础概述 127
一、护理管理理论与方法 127
二、护理人才管理 127
三、护理科研管理 128
第二节 护理模式研究 129
一、护理模式阐述 129
二、---护理模式比较 130
第九章 ---护理风险管理研究 135
---节 护理风险管理现状 135
第二节 护理风险管理程序 138
一、护理风险的识别 138
二、护理风险的评估 139
三、护理风险的管理技术 139
四、护理风险管理效果评价 140
第三节 护理风险管理策略 140
一、建立健全风险管理组织,预防为主 140
二、制定完善风险管理制度 140
三、持续护理教育培 141
第十章 2016-2018年护理管理细分领域研究 142
---节 门诊护理管理研究 142
一、理念与技术 142
二、管理模式 142
三、流程管理 143
四、特色门诊的管理 143
五、“大门诊观” 143
第二节 公共卫生机构护理管理研究 144
一、公共卫生机构护理管理现状调查 144
二、公共卫生机构护理管理存在的问题 146
1、---控制中心缺乏护理---机构 146
2、人力资源得不到合理利用 146
3、隐性医源---染无处不在 146
4、---废物处理不当,职业防护不严 147
三、公共卫生机构护理发展对策 147
1、建立、健全---、检查机构 147
2、重视在职教育,提高认识 148
3、提高工作人员的制度执行力 148
4、合理安排体检 148
第三节 ---护理查房研究 149
一、---护理查房 149
二、---护理查房的对策 150
1、进一步细化护理查房的内容 150
2、重视护理查房的 151
3、重视并规范护理查房记录的书写 151
4、护理查房理论体系研究 152
第十一章 2016-2018年护理人员执业研究 153
---节 2016-2018年护理人员执业现状调查 153
第二节 2016-2018年护理人员执业调查结论 153
一、护理执业压力及风险大 153
二、护理工作得到---一般 153
三、管理机制一般 153
第三节 2016-2018年护理人员执业对策研究 154
一、提高人力资源配备 154
二、加强对护理的重视 155
三、加强管理,引进人才 158
第十二章 2016-2018年护理人员使用机制研究 160
---节 2016-2018年护理人员使用机制现状分析 160
第二节 2016-2018年护理人员使用机制存在的问题 160
一、护理人力资源不足 160
二、教育程度不高 160
三、护理人员安全激励机制落后 161
四、护理人员工资待遇不高 161
五、护士的流动性大 161
第三节 2016-2018年护理人员使用对策研究 161
一、增加------护士数量 161
二、选用高素质护理人才 161
三、建立科学激励机制 162
四、合理调整---护理队伍结构 162
第十三章 2016-2018年护理人员分层管理研究 163
---节 护理人员分层次管理的优势 163
第二节 我国护理人员分层次使用现状分析 163
第三节 2016-2018年护理人员分层次使用的对策 164
一、达到护士的配备标准 164
二、根据护理人员综合能力进行护士分层 165
三、德国护理行业非护理工作借鉴 165
四、新加坡护士分层管理借鉴 166
五、设立机动护士 166
六、护理人才的培养 167
第十四章 2016-2018年---护理人力资源研究 168
---节 2016-2018年护理人力不足的现状分析 168
一、非护理工作的因素 168
二、医学发展的因素 168
三、政策变化的因素 168
四、 护理模式改变的因素 169
五、 给药途径变化的因素 169
六、社会需求的因素 169
第二节 2016-2018年护理人力资源对策 170
一、加强人员配置和管理 170
二、实行弹性排班,合理利用人力资源 170
三、实行科室间护理人员的动态调配 170
四、充分发挥保健因素的作用 170
五、优化护理人员资源,充分调动护理人员的积极性 170
六、减少非---护理人员比例 171
七、规范并简化护理文书书写 171
第三节 2016-2018年护理人力资源管理工作的建议 171
一、畅通
二、整合流程,减少环节 ,方便--- 172
三、提高---护理人员的待遇 172
四、完善护理立法 172
第十五章 2016-2018年消毒供应中心护理人力资源研究 173
---节 2016-2018年消毒供应中心护理人力资源情况调查 173
第二节 2016-2018年消毒供应中心护理人力资源结果分析 173
一、医院---的重视是中心发展的--- 173
二、延伸和扩展功能范围是中心发展的基础 173
三、转变观念是中心发展的关键 174
四、提高全体员工的业务素质势在必行 174
五、建立网络信息一体化系统 174
六、建立消毒供应中心集中管理模式 174
七、实行手术室、消毒供应中心一体化管理 175
第十六章 2016-2018年---护理工作中男护士在岗情况研究 176
---节 男护士在---护理工作中的优势分析 176
一、生理、心理方面的优势 176
二、某些特殊---服务部门的需要 176
三、男护士在护理管理队伍中的作用 177
四、目前---男护士现状 177
第二节 2016-2018年阻碍男性护理队伍发展的因素分析 178
一、影响因素 178
二、应对策略 178
第十七章 2016-2018年我国护理科研研究 180
---节 2016-2018年我国护理教育的特点 180
第二节 2016-2018年开展护理科研面临的挑战 181
一、缺乏开展护理科研的意识 181
二、缺乏扎实的知识和科研能力 182
三、缺乏---护理研究的资源 182
第三节 2016-2018年护理科研发展对策 182
一、增强护理科研意识 182
二、加强知识学习,不断培养科研能力 182
三、强化护理学科建设,挖掘护理科研资源 183
第十八章 2016-2018年在职护理人员信息素质现状分析 184
---节 2016-2018年在职护理人员信息素质现状的调查 184
第二节 2016-2018年在职护理人员信息素---题探讨 184
第三节 2016-2018年提高在职护理人员获取信息能力分析 186
一、提高在职护理人员计算机运用能力 186
二、提高在职护理人员文献检索能力 186
三、提高在职护理人员英语水平 186
四、提高在职护理人员利用图书馆信息资源的能力 187
第十九章 2016-2018年中等护理课堂教学研究 188
---节 2016-2018年中等护理课堂教学情况调查 188
第二节 2016-2018年中等护理课堂教学情况结果分析 190
一、中专护生课堂教学的现状不容乐观 190
二、影响中专护生课堂学习的因素 191
第三节 2016-2018年中等护理课堂教学情况策略解析 192
一、严把招生准入关,提高生源 192
二、培养学生的认同感,提高学习兴趣 192
三、优化课程设置,注重科学实用 193
四、改进教学方法,强化人文教学 193
第二十章 2016-2018年护理实验教学研究 194
---节 2016-2018年护理实验教学现状分析 194
第二节 2016-2018年护理实验教学改革 195
一、更--- 195
二、改革实验教学内容 195
三、改进教学方法 195
四、改革考核方式 196
五、强化实验室建设和管理 197
六、培养新型教师 197
第二十一章 2016-2018年社区护理运行态势分析 198
---节 2016-2018年社区护理的现状综述 198
一、缺乏社区护理的宏观调控及有效的管理机制 198
二、业务范围广泛,缺乏合理的分工 198
三、工作人员不足且素质不高 198
四、社区护理人才缺乏 199
第二节 2016-2018年社区护理—老年社区护理现状 199
一、老年---护理要点分析 199
1、提供舒适的环境和安全设施 199
2、做好心理沟通 200
3、加强日常生活护理 200
4、加强用药指导 200
5、帮助建立---的生活方式 200
二、老年护理需求分析 201
三、服务内容以老年慢
四、老年社区护理服务形式多样 202
五、社区老年护理具有多样化的组织体系 203
六、老年社区护理面临的挑战 204
1、对护理人员的挑战 204
2、对社会的挑战 205
第二节 2016-2018年社区护理发展对策 206
一、提高对社区护理的重视和投入 206
二、确社区护士分工 206
三、发展社区护理研究 207
四、提高社区护理人员素质 207
第二十二章 2016-2018年姑息护理研究 208
---节 姑息护理相关概述 208
一、姑息护理的概念 208
二、与临终关怀的区别 209
三、姑息护理的范围 210
第二节 2016-2018年姑息护理的模式研究 210
一、住院照顾 210
二、家居式服务 211
三、义工服务 211
第三节 2016-2018年姑息护理的现状分析 211
第四节 2016-2018年姑息护理发展对策 212
一、面向大众开展死亡教育课程 212
二、针对护理学生开设姑息护理课程 212
三、建立姑息护理标准体系 212
四、政策扶持 212
第五节 临终关怀研究 213
一、临终关怀的理念 213
二、临终关怀的服务机构 213
三、临终关怀服务重点 215
四、死亡教育 216
第二十三章 2019-2025年医院行业的前景与趋势分析 217
---节 2019-2025年---卫生事业的发展趋势 217
一、---市场化商业前景广阔 217
二、---改革前景展望 217
三、保险资金明年投资盯上---机构两者结合前景广阔 219
第二节 2019-2025年医院行业的发展趋势 220
一、未来医院的主要发展走向 220
二、创建洁净医院成为医院未来的发展方向 221
三、现代化医院发展趋势 223
第三节 2019-2025年医院产业盈利预测分析 224
第二十四章 2019-2025年---护理业投资前景预测 225
---节 2016-2018年---护理业投资概况 225
一、---护理业投资特性 225
二、---护理业投资价值研究 225
三、---护理投资环境分析 226
第二节 2019-2025年---护理业投资机会分析 227
一、医院领域拥有广阔投资空间 227
二、鼓励社会资金投资办---产业 230
第三节 2019-2025年---护理业投资面临的问题 232
一、医院的投资门槛 232
二、---行业投资慎防三大误区 233
三、将严格控制大型医院发展速度及规模 236
第四节 2019-2025年---护理业投资建议 237
图表目录
图表 1 全国卫生---数 39
图表 2 全国卫生人员数 40
图表 3 全国各类---卫生机构人员数 40
图表 4 全国---卫生机构床位数及增长速度 41
图表 5 全国卫生---机构及床位数 42
图表 6 全国---卫生机构数 44
图表 7 全国---服务工作量 45
图表 8 全国---卫生机构门诊量及增长速度 45
图表 9 全国---卫生机构住院量及增长速度 46
图表 10 医院病床使用情况 47
图表 11 医院---负担工作量 48
图表 12 2016-2018年我国卫生总费用 49
图表 13 2016-2018年我国
图表 14 2016年---卫生机构收入与支出 50
图表 15 全国甲乙类---报告发病及死亡数 52
图表 16 全国丙类---报告发病及死亡数 53
图表 17 中专护生对课堂学习情况选择率
图表 18 中专护生的认同感 190
图表 19 影响中专护生课堂学习行为的相关因素 191比较图
本公司主营： 统计数据 - 集成商 - 供应商 - 门户网站 - 行业研究报告
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